Avec les récentes modifications aux réglementations d’immigration, le recrutement de travailleurs étrangers temporaires au Canada via l’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) est devenu un processus exigeant. Ce guide pratique détaille les volets des postes à haut et bas salaires, ainsi que les solutions disponibles pour les employeurs confrontés à ces défis.
Les deux principaux volets de l’EIMT : haut et bas salaires
Recrutement pour des postes à haut salaire
Les emplois classés comme à haut salaire ont une rémunération supérieure ou égale au salaire médian de la province ou du territoire. Par exemple :
- Québec : 27,47 $/heure
- Ontario : 28,39 $/heure
Les demandes dans ce volet exigent un affichage préalable de l’offre d’emploi sur plusieurs plateformes, y compris Guichet-Emplois, pour une durée minimale de 30 jours avant la soumission de l’EIMT.
Recrutement pour des postes à bas salaire
Pour les emplois dont la rémunération est inférieure au salaire médian, des restrictions strictes s’appliquent :
- Île de montréal : Depuis septembre 2024, les EIMT pour les postes à bas salaires ne sont plus traitées.
- Autres régions métropolitaines de recensement (RMR) : Si le taux de chômage local dépasse 6 %, les demandes d’EIMT sont suspendues.
Solutions alternatives pour les bas salaires
- Revoir la rémunération : Ajuster les salaires pour accéder au volet des hauts salaires.
- Changer la localisation : Étudier des options dans des zones où les restrictions ne s’appliquent pas.
- Explorer d’autres permis : Utiliser des permis de travail alternatifs comme ceux du Programme Jeunes Professionnels.
Les volets alternatifs : options simplifiées pour les employeurs
Processus simplifié au Québec
Ce processus s’applique à environ 250 professions figurant sur la liste des métiers en demande, permettant des démarches simplifiées sans obligation d’affichage. Cependant, les mesures fédérales sur les bas salaires restent en vigueur.
Volet des talents mondiaux (VTM)
Ce programme accélère le recrutement des travailleurs hautement qualifiés. Il comprend :
- Catégorie A : Recrutement pour des talents uniques parrainés par des partenaires du programme.
- Catégorie B : Professions répertoriées comme exigeant des talents mondiaux.
Les professions sous ce volet bénéficient de délais de traitement réduits et sont souvent exemptées des restrictions liées aux bas salaires.
Ce que chaque employeur doit savoir
- Taux maximal de TET par entreprise : Depuis 2024, seulement 10 % des effectifs peuvent être des travailleurs étrangers temporaires à bas salaires, sauf dans des secteurs essentiels comme la santé ou l’éducation (20 % autorisés).
- Hausse des salaires médians : À compter de novembre 2024, les salaires médians augmenteront de 20 %, impactant les classifications des postes en hauts et bas salaires.
Naviguer dans les volets de l’EIMT peut sembler complexe, mais avec une stratégie adaptée, il est possible d’optimiser vos démarches. Que ce soit pour un poste à bas ou haut salaire, Larouss Immigration est là pour vous accompagner à chaque étape.
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